Sie möchten die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig und dauerhaft fördern?
… um Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu steigern?
Sieht so die “Zusammenarbeit” in Ihrem Unternehmen aus?
- Bevor Probleme angegangen werden, werden erst einmal die Zuständigkeiten geklärt.
- Produktive Zusammenarbeit endet oft an Team-, Abteilungs- und Bereichsgrenzen.
- Abteilungsübergreifende Probleme werden oft entlang der Hierarchie “eskaliert”.
So kann die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen aussehen!
- Zur schnellen Problemlösung bilden sich selbstbestimmt abteilungsübergreifende Teams.
- “Diskussionen” werden nicht mehr per E-Mails geführt.
- Dank größerer Transparenz nehmen “Eskalationen” deutlich ab.
Aktuell führen viele Unternehmen Werkzeuge, wie Social Intranets, Unternehmenswikis oder andere Kollaborationsplattformen ein, um die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu fördern. Leider stelle ich oft fest, dass sich die erhofften – und oft vom Anbieter solcher Systeme versprochenen – Produktivitätssteigerungen nicht so schnell einstellen, wie erwartet. Dies führt zu Frust und dem Gefühl, dass “dieses neue System doch nicht hilft”. Dies muss nicht sein!
Nach meiner Erfahrung sind solche Zusammenarbeitswerkzeuge genau der richtige Weg, um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken, Produktivitätsressourcen freizusetzen und das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern. Es kommt aber sehr darauf an, wie man seine Mitarbeiter von der wirklichen Nutzung überzeugt!
Gerne unterstütze ich Sie dabei.
Entweder, indem wir ein System, das nicht so wie erhofft von den Mitarbeitern angenommene wurde, in die wirkliche Nutzung bringen oder bei der Einführung so eines Systems gleich die richtigen Stellschrauben bedienen.
1-zu-1-Beratungen, fundiertes Feedback & Sparring auf Augenhöhe
per Videochat oder Telefon
Flexible Zeitpakete ganz nach Ihrem individuellen Bedarf
- Antworten auf Ihre Fragen rund um die Verbesserung Ihrer internen Zusammenarbeit
- Praxis-Tipps, um die Mitarbeiter von der Nutzung einer Zusammenarbeitsplattform zu überzeugen
- Konzeption zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
- Unterstützung bei der Auswahl einer passenden Zusammenarbeitsplattform
- schnelles Feedback zu Ihren Ideen und Konzepten und Angeboten Ihrer Dienstleister
- Sparring und Gedankenaustausch auf Augenhöhe mit einem neutralen Dritten
Nutzen Sie meine Erfahrungen rund um das Thema produktive Zusammenarbeit:
- Gewinner des Intranet-Awards
- Autor von Fachbüchern und Fachartikeln zum Thema
- Internationaler Unternehmensberater seit dem Jahr 2000
Vorteile der flexiblen Zeitpakete
- verlässliche Beratung: genau dann, wenn Sie diese benötigen
- neutraler Dritter: keine Abhängigkeit zu anderen Dienstleistern, Herstellern und Anbietern
- fundiertes Know-how: internationale Erfahrung als Unternehmensberater seit 2000; Gewinner des Intranet-Awards
- 100 %-ige Diskretion: ausschließlich im persönlichen 1-zu-1-Austausch
- schnelle Terminabstimmung: Wunschtermine direkt im Onlinekalender buchen
- unkompliziert buchbar: per Paypal, Kreditkarte oder Abbuchung inklusive Rechnung mit Mehrwertsteuer
Einige meiner Referenzen
Seine Lösungsansätze sind überraschend und inspirierend
Wer einen externen Blick auf interne Prozesse, Erwartungen von Kunden und Wünsche von Mitarbeitern werfen lassen möchte, sollte mit Oliver in den konstruktiven Infight gehen: Seine Lösungsansätze sind überraschend und inspirierend, sind dabei aber umsetzbar und haben Hand und Fuß. Er identifiziert die wesentlichen To-Dos innerhalb der vorgegebenen Fragestellung präzise und sorgt für reibungslosere Prozesse.
Seine Lösungsansätze sind überraschend und inspirierend
Wer einen externen Blick auf interne Prozesse, Erwartungen von Kunden und Wünsche von Mitarbeitern werfen lassen möchte, sollte mit Oliver in den konstruktiven Infight gehen: Seine Lösungsansätze sind überraschend und inspirierend, sind dabei aber umsetzbar und haben Hand und Fuß. Er identifiziert die wesentlichen To-Dos innerhalb der vorgegebenen Fragestellung präzise und sorgt für reibungslosere Prozesse.
Felix Willeke
Arbeitsabläufe effektiver und schneller
Dr. Ratajczak hat sich sehr schnell in die Abläufe und Strukturen unseres Unternehmens hineingedacht! Durch seine Anregungen wurden festgefahrene Arbeitsabläufe effektiver und schneller. Wir sind von Herrn Ratajczak überzeugt und bedanken uns für seine Hilfe. Auch in Zukunft werden wir gerne wieder mit ihm zusammen arbeiten.
Arbeitsabläufe effektiver und schneller
Dr. Ratajczak hat sich sehr schnell in die Abläufe und Strukturen unseres Unternehmens hineingedacht! Durch seine Anregungen wurden festgefahrene Arbeitsabläufe effektiver und schneller. Wir sind von Herrn Ratajczak überzeugt und bedanken uns für seine Hilfe. Auch in Zukunft werden wir gerne wieder mit ihm zusammen arbeiten.
Nadine Schrape
Kommunikation hat sich deutlich verbessert
»Die Kommunikation im Unternehmen hat sich deutlich verbessert«, las ich neulich in einem Protokoll. Das ist mitunter Oliver Ratajczaks Verdienst. Er hat es verstanden, für uns eine optimale Kommunikationsplattform zu entwerfen, auf der die Mitarbeiter nicht bloss Empfänger von Nachrichten sind, sondern auch deren Sender. Mit einem offenen Ohr und seinen pragmatischen Lösungsansätzen hat er mir den Arbeitsalltag deutlich erleichtert, wofür ich sehr dankbar bin.
Kommunikation hat sich deutlich verbessert
»Die Kommunikation im Unternehmen hat sich deutlich verbessert«, las ich neulich in einem Protokoll. Das ist mitunter Oliver Ratajczaks Verdienst. Er hat es verstanden, für uns eine optimale Kommunikationsplattform zu entwerfen, auf der die Mitarbeiter nicht bloss Empfänger von Nachrichten sind, sondern auch deren Sender. Mit einem offenen Ohr und seinen pragmatischen Lösungsansätzen hat er mir den Arbeitsalltag deutlich erleichtert, wofür ich sehr dankbar bin.
Marcel Schlatter
Oliver Ratajczak muss man live erleben!
Oliver Ratajczak muss man live erleben! Mit schneller Auffassungsgabe, scharfem Verstand und pragmatischen Lösungen weiss er sein Publikum zu begeistern und zu überzeugen. Er ist ein hervorragender Redner, Coach und Projektleiter. Dank seines Coaching und seiner Mitarbeit bei unserer Migration auf das neue Intranet kam es zu einem termingerechten Projektabschluss, der nicht hätte besser ablaufen können.”
Oliver Ratajczak muss man live erleben!
Oliver Ratajczak muss man live erleben! Mit schneller Auffassungsgabe, scharfem Verstand und pragmatischen Lösungen weiss er sein Publikum zu begeistern und zu überzeugen. Er ist ein hervorragender Redner, Coach und Projektleiter. Dank seines Coaching und seiner Mitarbeit bei unserer Migration auf das neue Intranet kam es zu einem termingerechten Projektabschluss, der nicht hätte besser ablaufen können.”
Gunnar Meyer
…würde ich ihn jederzeit weiterempfehlen!
Ich habe Dr. Oliver Ratajczak während unserer Zusammenarbeit als zuverlässigen, äußerst hilfsbereiten und souveränen Projektleiter wahrgenommen. Neben seiner fachlichen Kompetenz zeichnete er sich beim Relaunch des Social Intranets durch sein außergewöhnliches Engagement aus. Durch seine offene, freundliche und hilfsbereite Art würde ich ihn jederzeit weiterempfehlen!
…würde ich ihn jederzeit weiterempfehlen!
Ich habe Dr. Oliver Ratajczak während unserer Zusammenarbeit als zuverlässigen, äußerst hilfsbereiten und souveränen Projektleiter wahrgenommen. Neben seiner fachlichen Kompetenz zeichnete er sich beim Relaunch des Social Intranets durch sein außergewöhnliches Engagement aus. Durch seine offene, freundliche und hilfsbereite Art würde ich ihn jederzeit weiterempfehlen!
Sophie Neubauer
er gibt sensationelle Tipps
Oliver Ratajczak gelingt es ausgezeichnet, das Hauptproblem im Unternehmen zu adressieren: Mangelnde Zusammenarbeit! Und er gibt sensationelle Tipps, wie man dieses Problem toolgestützt beheben kann. Obwohl hier natürlich an der Schnittstelle zwischen Organisation, HR und Kundenmanagement in einem hochkomplexen Umfeld argumentiert wird, gelingt es dem Autor, seine Gedanken sehr praxisorientiert und umsetzbar zu dokumentieren.FLURFUNK 3.0: Ein gelungenes Buch zur Bewältigung vieler Probleme im modernen Grossunternehmen.
er gibt sensationelle Tipps
Oliver Ratajczak gelingt es ausgezeichnet, das Hauptproblem im Unternehmen zu adressieren: Mangelnde Zusammenarbeit! Und er gibt sensationelle Tipps, wie man dieses Problem toolgestützt beheben kann. Obwohl hier natürlich an der Schnittstelle zwischen Organisation, HR und Kundenmanagement in einem hochkomplexen Umfeld argumentiert wird, gelingt es dem Autor, seine Gedanken sehr praxisorientiert und umsetzbar zu dokumentieren.FLURFUNK 3.0: Ein gelungenes Buch zur Bewältigung vieler Probleme im modernen Grossunternehmen.
Prof. Dr. Nils Hafner
bei jeder Einführung von Intranets…
Das Buch FLURFUNK 3.0 von Dr. Oliver Ratajczak sollte bei jeder Einführung von Intranets als Art Beipackzettel an jeden Mitarbeiter direkt mit ausgegeben werden!
Dr. Oliver Ratajaczak ist ein Möglichmacher
Dr. Oliver Ratajaczak ist ein Möglichmacher, der Lösungen sucht und findet. Bei unserem Relaunch Intranet haben wir mit ihm als Projektleiter einen Quantensprung in der Kommunikation erzielt. Punktlandung!
Dr. Oliver Ratajaczak ist ein Möglichmacher
Dr. Oliver Ratajaczak ist ein Möglichmacher, der Lösungen sucht und findet. Bei unserem Relaunch Intranet haben wir mit ihm als Projektleiter einen Quantensprung in der Kommunikation erzielt. Punktlandung!
Tobias Jüngert
sehr engagierter Projektleiter und Sparringspartner
Ich habe Herrn Dr. Ratajczak als sehr engagierten Projektleiter und hilfreichen Sparringspartner kennengelernt, der es versteht sich in kurzer Zeit in neue Themen einzuarbeiten, Konzepte zu erstellen und diese auch umzusetzen.
sehr engagierter Projektleiter und Sparringspartner
Ich habe Herrn Dr. Ratajczak als sehr engagierten Projektleiter und hilfreichen Sparringspartner kennengelernt, der es versteht sich in kurzer Zeit in neue Themen einzuarbeiten, Konzepte zu erstellen und diese auch umzusetzen.
Werner Toennessen
Einige meiner Kunden:
Meine Fachbücher zum Thema:
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- innerhalb von 6 Monaten abrufbar
- Ratenzahlung möglich
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